Gestion de projet et consulting

Fort de notre expérience nous sommes en mesure de vous accompagner dans la gestion de vos projets, et ceci soit dans la posture du chef de projet ou dans celle du consultant.

Le chef de projet pilote le projet sous la supervision de l’organe dirigeant alors que le consultant s’intègre dans l’équipe pour soutenir ses membres. Dans les deux cas, avec l’expertise du « technicien », et le savoir-faire relationnel nécessaire à une collaboration efficace.

Notre force réside dans l’expertise du processus, de la gestion du temps et de la communication, ce qui fait de nous le partenaire idéal pour interfacer des projets complexes et délicats.

Depuis l’évaluation des besoins jusqu’à la mise en place de solutions pérennes, nous vous accompagnons en potentialisant vos ressources existantes dans les domaines suivants :

Formation

• Mise en place et accompagnement d’ingénierie et de politique de formation.
• Suivi et gestion des processus de formation.
• Mise en place, suivi et recertification de processus Eduqua.

Management et efficacité organisationnelle

• Elaboration et le suivi de processus d’organisation et de réorganisation efficients.
• Accompagnement de la conduite du changement.
• Mise en place et suivi de la gestion des processus.
• Veille organisationnelle et structurelle.
• Accompagnement stratégique de l’organe de gouvernance.
• Développement d’une culture managériale bienveillante.
• Accompagnement dans l’implémentation de concepts d’entreprises dites libérées.
• Mise en place de systèmes de délégation de compétences.
• Mise en œuvre de stratégies digitales et gestion de projets IT.
• Gestion d’entreprise.
• Réalisation d’audits pour décider, piloter et communiquer.
• Soutien des communes dans leurs activités opérationnelles.

Ressources humaines

• Recrutements agiles pour des engagements de qualité.
• Assements pour valider les compétences de vos collaborateurs(trices) ou de vos équipes.
• Bilan de compétences pour partir du bon pied dans la bonne direction.
• Elaboration et intégration de politique et de stratégie RH.
• Mise en place et suivi de la gestion des processus RH.